因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 000元
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：
1、甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是( )
A、试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B、试用期2个月
C、试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D、试用期月工资3 500元
2、因甲公司无故拖久劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )
A、应提前30日书面通知甲公司而解除
B、可随时通知甲公司而解除
C、不需通知甲公司即可解除
D、应提前3日通知甲公司解除
3、周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律现定的是( )
A、拖欠的劳动报酬
B、解除劳动合同的经济补偿金
C、试用期后违约金
D、未及时签订书面劳动合同的2倍工资
4、对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是( )
A、对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
B、对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
C、对该终局裁决自作出之日起生效
D、对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
